A necessidade do retorno ao trabalho

E o medo da volta.

Rapidamente muitas empresas foram obrigadas a fechar as portas, trabalhar em home office e reinventar seus negócios.

Para algumas que já trabalham no regime home office eventualmente ou parcialmente foi mais fácil se adaptar à essa nova realidade.

Muitos colaboradores tiveram que criar seu local de trabalho em casa para continuar trabalhando. Muitas empresas forneceram equipamentos e o conforto do escritório para o trabalho remoto.

Foram muitas novidades ao mesmo tempo devido à pandemia: home office; novas metodologias; gestão remota; cuidar da saúde física e mental dos colaboradores; aprendizado contínuo da equipe com o objetivo de alcançar os resultados e uma forte liderança para lidar com tudo isso.

Empresas que não tiveram um gestor eficiente ou que não conseguiram se adequar à nova realidade imposta pela pandemia da Covid-19 não tiveram sucesso.

As empresas que se adequaram ao home office pensam em como será a retomada às atividades.

Quando devemos voltar ao nosso ambiente de trabalho?

• O retorno depende da localização da empresa, pois há cidades com maiores taxas de contaminação da Covid-19.
• As empresas devem estar atentas às regras de flexibilização impostas pelo governo de sua cidade.
• A gestão de RH deve estudar sua equipe a as necessidades de cada um.

O home office pode ser contínuo?

Muitas empresas optaram por continuar com o trabalho remoto, pois o mesmo provou ser eficiente.

Dependendo do ramo da empresa há a necessidade de voltar mais rápido e com todos os cuidado necessários como distanciamento entre as mesas, máscaras para os funcionários, higienização de todo o escritório ou empresa, horário flexível a fim de evitar aglomerações e etc.

Pontos positivos do home office:

• Muitos colaboradores estão confortáveis em suas casas e com a mudança do ambiente de trabalho.
• Os gestores disponibilizam os equipamentos e recursos necessários para que o colaborador possa produzir em casa.
• Os gestores conseguem manter a produtividade preservada no ambiente de trabalho remoto.
• Maior segurança para a saúde de toda a equipe e seus familiares.
• Diminuição dos custos das empresas.

Pontos importantes no retorno ao trabalho:

1. Os gestores de RH devem verificar os profissionais que são do grupo de risco como idosos, diabéticos, hipertensos etc. devem continuar com o trabalho home office e também os que convivem com pessoas do grupo de risco em suas casas. O mais sensato é mantê-los em trabalho remoto.
2. Profissionais que tem filhos: as escolas não retornaram as atividades e não tem previsão no momento. Muitos pais não terão segurança em deixar os filhos irem à escola, pois sabemos do risco de contaminação. Com quem ficarão as crianças? Esse grupo também deve ter soluções viáveis como o retorno parcial ou permanência do trabalho remoto. Uma medida é criar um ambiente com as devidas seguranças e profissionais que possam ficar com as crianças durante o horário de trabalho
3. Os protocolos de prevenção devem ser mantidos. As medidas incluem higiene das mãos, material de proteção como máscaras e álcool gel, limpeza diária de todo o ambiente de trabalho, distanciamento social entre as pessoas, medição de temperatura e etc.
4. Flexibilização do horário: o ideal é dividir as equipes a fim de evitar aglomerações na empresa e no transporte público.
5. Seja transparente e informe à equipe que em caso de qualquer suspeita de Covid-19 comunique imediatamente à empresa e procure orientação médica.
6. Faça reuniões periódicas com sua equipe e ao final crie um momento para que cada um possa dar ideias e sugestões de como melhorar suas atividades.
7. Cuide da saúde física e mental de sua equipe, pois o isolamento social e a instabilidade da economia provocaram muitos impactos na vida de todos nós.
8. Foque nos projetos e na retomada das atividades de forma gradual e objetiva a fim de alcançar seus objetivos e resultado.
9. Seja responsável e continue tomando todas as medidas de segurança necessárias.

Todos nós precisamos voltar gradualmente às nossas atividades normais, mas esse processo deve ser feito com cautela. Temos nossos medos e receios, mas com segurança conseguiremos retomar nossas atividades.

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ARTIGO ESCRITO POR ANA PAULA TRIGUEIRO